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相关数据表明，澳大利亚办公出勤率较疫情前下降了三分之一。澳大利亚人正在寻求更长期的居家办公权利，而员工与雇主间的矛盾也逐渐显现。

据路透社8月2日报道，澳大利亚办公室出勤人数较疫情前减少了三分之一，悉尼约有六分之一的办公空间空置。远程办公的流行使公司不再需要租用办公区域，这导致了写字楼估价下降，然而远程办公对澳大利亚社会的影响远不止如此。悉尼大学健康与工作研究网络负责人约翰·布坎南说：“世界劳动力市场在受到新冠疫情冲击后已经产生了不可逆的变化。” 

此前，摩根大通集团首席执行官杰米·戴蒙、特斯拉和推特老板埃隆·马斯克等企业领导人呼吁在疫情结束后停止远程办公模式。澳大利亚工会由此与政府发生争论，要求将居家办公作为常态，并首开反击之先河，将市值约8187亿人民币的澳大利亚最大银行——澳大利亚联邦银行告上法庭。今年4月，澳大利亚第三大银行澳大利亚国民银行首席执行官下令，让500名高级管理人员回到办公室出勤工作。三个月后，该银行一改口风，同意了一项工会协议，赋予所有员工申请居家办公的权利。同一周，公共部门工会达成一项协议，允许澳大利亚120000名联邦雇员申请居家办公，且不限天数。

在欧盟，“远程办公”保护已经实施了数十年。受疫情影响，居家办公变成了打工人的常态。但为了适应疫情封控影响后的经济形势，立法者们仍在商讨修改该项法令。今年5月，在加拿大，为了争取居家办公，当地联邦工作人员罢工两周，但最终达成的协议中依旧没有其所要求的远程办公的工资保护。

负责澳大利亚联邦协议谈判的社区和公共部门工会秘书梅丽莎·唐纳利表示，居家办公所造成的变数正在各行各业产生连锁效应。

德国最大的经济智库之一的Ifo（nformation and Forschung）宏观经济中心副主任马蒂亚斯·多尔斯表示，尽管各国员工要求的远程工作天数不尽相同，但老板和员工之间关于办公室出勤和居家办公的需求矛盾是全球统一的。作为与斯坦福大学合作项目的一部分，该机构对34个国家的35,000名工人和雇主进行了调查。调查发现，在有居家办公经验的员工中，仅19%的人希望重返办公室全职工作，员工们希望每周居家办公的天数是老板们希望的两倍。 

澳洲智库澳大利亚研究所（Australia Institute）未来工作中心（Centre for Future Work）的主任吉姆·斯坦福说：“大多数员工强烈希望继续居家办公，而大多数雇主都想让员工们重返工作岗位。”个别工会达成协议不一定会结束这种僵局。因为如果失业率上升，雇主们在劳动力市场将获得更多议价权。而这样的矛盾会为劳动关系的历史性冲突埋下伏笔，吉姆·斯坦福表示。